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要给足“面子”夯实“里子”让优秀人才“名利双收”
稿件来源:文山州水务局政治处 发布时间:2016-09-27 责任编辑:田 娟

    文山市文明网讯 当前,我国正处于全面加快建设小康社会、深化改革开放和转变经济发展方式的关键时期,人才资源作为“第一资源”的地位日益凸显,如何吸引人才、激发人才活力?成为必须思考的重要问题。

  墨子曰:“譬若欲众其国之善射御之士者,必将富之、贵之、敬之、誉之,然后国之善射御之士,将可得而众也。人才犹如燧石,激发力度越大,放射的火花越旺,既要用事业激发人才创新勇气,也要重视精神激励和物质奖励,将感情留人、事业留人、政策留人落到实处,让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。

  要授之以“敬”而“誉”之。“荣辱之心,人皆有之”。用人者必须赢其心,人才方会尽其智。要大力弘扬崇尚人才的优良传统,视才如金,对优秀人才要高看一眼、厚待一分。大力宣传优秀人才创新创业事迹,大兴爱才、敬才之风,营造人才辈出、人尽其才的环境,形成爱才重才的风气,使优秀人才得到应有褒奖,受到社会充分尊重,体会到实现价值的自豪感、贡献社会的成就感、受到尊重的光荣感。

  要授之以“位”而“用”之。要破除论资排辈、求全责备的陈旧观念,打造有利于优秀人才培养和选拔的政策环境,促进优秀人才脱颖而出。要“择天下英才而用之”,把优秀人才放到关键位置、重要岗位培养锻炼,放手支持人才干事创业,激励人才迸发聪明才智,实现才尽其用。

  要授之以“利”而“富”之。马克思说过,“人们为之奋斗的一切,都同他们的利益有关。”只讲牺牲精神,不讲物质利益,那就是唯心论。要坚持以贡献论英雄,尊重人才创新创造价值,完善人才激励机制,建立完善充分体现工作业绩的分配制度,实行贡献与报酬挂钩,以价值体现价值,用财富回报财富,不断提高人才待遇水平,消除他们的后顾之忧,不能光喊口号“吊胃口”,“只闻楼梯响、不见人下来”,要让优秀人才真正感到口惠实也至,使近者悦而尽才、远者望风而慕。

  水不激不跃,人不激不奋。要把增强人才活力作为重要着眼点,发挥经济效益和社会荣誉双重激励作用,破除束缚人才发展的思想观念,以最大的决心、最实的举措、最优的环境,让人才得到合理回报。(姜计形)  


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